POR LA IGUALDAD
Estudios actuales hablan de que se ha aumentado notablemente la inserción laboral de las mujeres. Sin embargo, todavía representan una de las mayores tasas de despidos improcedentes. Esto es debido, principalmente, a las bajas por maternidad. Por otro lado, las bajas laborales masculinas están muy igualadas a las femeninas. ¿Es lícito despedir a alguien por enfermar, por un accidente laboral o por ser padre o madre? La mayoría contestaríamos que no, pero los datos muestran una realidad muy distinta, si bien la situación ha mejorado muchísimo en las últimas décadas para las mujeres, es cierto que se les sigue atribuyendo una menor eficiencia en ciertos trabajos, acentuada por el hecho de ser madres.
Se deberían eliminar por completo estos prejuicios, dado que la eficiencia se mide de acuerdo a la persona y su capacidad para realizar un trabajo, y no por su sexo.
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Luz -